虽然软件设计师简历上是不能撒谎，但也不意味着你得将所有真话都写上。无论你的离职原因是什么，但在简历上，都不要写“与同事不合”“与上司有矛盾”等字样。
个人信息
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性 别： 女
年 龄： 28岁 民 族： 汉族
工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
在一段时间的工作中，慢慢的摸索出顾客的心理，学会换位思考，具有一定的交际能力，处理能力较好，坏境适应力较好，也有不足的地方希望在以后的工作中慢慢改善
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-出纳员 行政/人事类-其它相关职位
寻求职位： 行政人事
希望工作地点： 浙江台州椒江区
期望工资： 3000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2011-05--2012-07：中国农业银行
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(国有企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 大堂
职位描述：引导客户的分流，有针对性的营销银行的产品
▌2012-06--至今：浙江外企有德科人力资源服务有限公司
所属行业： 其他(合资企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 市场督导兼人事
职位描述：1.对各银行的引导员进行入离职的培训以及工资绩效等考核，员工社保公积金的操作以及不定时的对员工的工作表现进行检查
2.跟各银行网点的相关负责任进行沟通，相互了解提高员工的工作效率以及服务质量
3.每月工资表的操作，以及报告的编写
教 育 经 历
2010-07---0 浙江广播电视大学 财会类/会计 本科
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
善于跟他人进行沟通，具有一定的学习能力，待人接物较上手
拓展阅读：写好个人简历，HR来敲门
一、自我评价
你的每份简历内容可以是一样的，但在自我评价中，你需要针对应聘职位的要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用，那些搞不定自我评价的人，也一定是投简历回音很少的人。
写自我评价的核心关键词——人无我有，人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之，自我评价应当是你工作经验的再提炼，再精简。一般自我评价必备以下4方面内容：1、在何种岗位上具备多久的工作经验;2、获得怎样的工作成果;3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作;4、期待从事哪方面工作。
二、求职意向
简历中的求职意向需要向简历阅读者传递这样的信息：个人在职业生涯中希望取得什么样的成就，个人想要的是什么职位。求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统。一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。
最佳的求职意向写法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如：通信领域销售类工作;网页设计，网络维护类工作。
三、工作经验
1、针对招聘信息填写工作经验。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此简历的工作经验这一项就该“投其所好”，千万不要报流水账。
2、工作经验中要加入招聘岗位关键词或专业术语。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
3、让数据加亮你的工作经验。在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。
4、呈现细节，具体描述平凡业绩。对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。