找工作最让人受不了的是“杳无音信”，递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 28
婚姻状况： 已婚 专业名称： 数字媒体艺术
主修专业： 计算机类 政治面貌： 群众
毕业院校： 福州大学 毕业时间： 2011年6 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 五年以上 身 高： 157 cm 体重：51公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 武平县
求职意向
期望从事职业： 高级人事专员/主管、行政、助理类 期望薪水： 4000-5000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福州大学 ( 2008年9月 - 2011年6月 )
专业名称： 数字媒体艺术 学历： 本科
所 在 地： 福建省福州市 证书： 无
专业描述： 学习数字媒体制作各类工具
培训经历：
工作经验
公司名称： 厦门纳网科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )
所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门
职位名称： 高级人力资源专员
工作描述： 一、人力资源规划
1、协助上级组织制定修订人力资源管理各项规章制度
2、协助上级配合各部门完成工作流程、职位说明书修订
二、招聘与配置
1、根据各部门、分公司人员编制，参与制定公司年度招聘计划
2、招聘渠道的开发、评估选用、调整及维护工作
3、根据部门招聘岗位编写发布招聘信息
4、组织总部、分公司面试工作的开展
5、汇聚总部、分公司招聘数据进行招聘数据分析统计
三、培训
1、新员工入职企业文化、《员工手册》内容培训及培训效果评估
2、公司内部培训场地管理与培训次序维护
3、新员工考核跟踪
四、员工关系
1、员工入职、离职、转正、晋升、异动办理
2、员工社保、公积金、团体险、毕业生报到落户手续办理
3、员工劳动合同管理﹙签订、续签﹚
4、组织员工参加座谈会，建立员工企业归属感
5、员工档案管理﹙建立、更新员工档案，档案借阅登记等﹚
五、薪酬福利
1、协助上级制定修订薪酬管理制度
2、汇聚总部、分公司薪资核算原始数据，并核算统计，确保员工工资在规定时间内发放
3、员工调薪申请审批，调薪结果确认
4、员工薪酬异动数据维护更新
离职原因： 生完二胎回家带小孩
自我评价
自我评价： 1、在厦中型互联网行业近5年人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作内容; 2、熟练操作ExcelWorldPPT等办公软件; 2、为人热情诚恳，工作认真细致，有耐心;
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：让“工作经验” 亮起来
网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。
能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力;
事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;
展示特长，少即是多 呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。
写工作经验要有“主线”概念 ——你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作!
亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明;
把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注;
你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”;
描述你所遇到过的紧急任务或风险管理;
如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。
转行者如何写工作经验?
转行者，大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，逐步让HR打消顾虑。
侧重兴趣爱好
你可以详细阐述自己对目标岗位的兴趣，以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触，那就更要好好利用了。
着眼职业规划
没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有清晰规划的人。为何要转行转岗?你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定?用职业规划来打消HR心中的疑虑，你能获得更多的关注。
展现对未来工作的想法
如果你担任此职，你会有怎样的工作想法?让HR知道，你是做过功课的，而不是对未来的工作一无所知，仅凭冲动就来了。
另外，在整理你过往的工作经验时，你可以避轻就重，转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的，如今要转入市场岗位，一个是重技术，一个是重沟通，那你在写工作经验时，可以弱化你的技术背景和成就，着重强调你在项目组中与同事协作、沟通的经验，并且强化你对流程的熟悉程度和项目的管理经验，这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。(