有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
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个人信息
yjbys
目前所在： 黄埔区 年 龄： 30
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 158 cm
人才测评： 未测评 体 重： 45 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 人事专员/助理， 行政专员/助理， 销售助理
工作年限： 8 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
工作经历
**集团 起止年月：2010-07 ～ 2012-07
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人事专员
工作描述： 1.主要负责计算薪资，将薪资表报部门主管及公司领导审批后，交财务发放工资;并制作发放工资条，和解答员工关于薪酬问题的咨询;
2.每月薪资调整的核实及上报工作;
3.根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度及修订草案，报部门经理;
4.每月组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督;对考核结果进行分析、整理，形成报告，报直接上级，经确认后存档;
5.每年进行一次统计员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询;
6.年末起草下一年度员工的定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议;
7.公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性;
8.每月向银行申请办理银行卡，待发放工资用;
9.负责劳动关系的签署、续签和解除等相关工资;
10.每月进行一次新进员工入职培训工作,及在职培训工作。
离职原因：
同方股份有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2010-07
公司性质： 国有企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 人事助理
工作描述： 1.主要负责基层人员的招聘工作，确保招聘周期内完成人员的招聘;
2.每日反馈招聘的进展，提交招聘的报表;
3.负责对招聘岗位的技能和要求，每季度提交一份人才招聘分析及改善方案或建议给部门经理;
4.建立和维护招聘渠道;;
5.负责筛选候选人、安排面试、执行面试且通知录用;
6.负责基层员工离职的访谈工作，每季度上交一份离职人员分析及改善方案或建议;
7.负责处理员工的入职、离职、调动等相关手续，如厂证制作、《劳动合同》签订、证书鉴证、员工档管理，花名册维护及更新。
9.负责跟进员工的纪律处分等员工关系类事务;
10.策划、组织、实施大型春节文艺晚会;
11.协助部门经理处理临时性分配工作。
12.主要负责员工入职、离职、调岗工作。新入职员工工衣的申请及发放。员工工卡的.制作及发放。花名册的增加、更新工作;
13.各部门员工劳动合同的签署，员工档案的管理工作;
14.员工社会保险相关事宜的办理，如工伤险、失业险、生育险、退休等对外事务的办理。员工住房公积金新增、启封、封存等相关事宜的办理;
15.新入职员工的入职培训，在职员工的岗位培训相关工作。制定计划、实施方案等相关工作。制做员工考勤工作。
离职原因：
九阳股份(利豪电子厂) 起止年月：2004-04 ～ 2006-10
公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 行政助理
工作描述： 主要负责前台客人的接待，电话的接听。
快递的收、发;快递费的对账及付款。
员工工作餐的订购及结款。
新入职员工工衣的申请及发放，办公用品的申购、发放及管理等工作。
办公电话话费控制及管理。
食堂的管理。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-06
专 业 一： 计算机应用 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1998-09 2001-07 郴州苏仙中学 高中 毕业证 -
2001-09 2004-06 湖南广播电视大学 计算机应用与开发 毕业证 -
2003-09 2003-11 湖南广播电视大学 计算机等级 三级证书 -
2010-02 2010-05 广州市职业培训学校 人力资源师 三级证书 -
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟练操作ppt,excel及word、ERP等各类办公软件。熟悉劳动法，对数字敏感。
个人自我评价
忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。